Të dhënat më të fundit nga qeveria amerikane tregojnë një prirje të pazakontë: midis janarit dhe korrikut 2025, 212,000 gra kanë dalë nga tregu i punës, ndërkohë që 44,000 burra janë futur në të.
Kjo prirje bie në sy në një kohë kur gjithnjë e më shumë gra të arsimuara dhe në pozicione të suksesshme po rishikojnë marrëdhënien e tyre me karrierën.
Në një artikull për New York Times, gazetarja Issie Lapowsky shpjegon një fenomen të ri që po quhet “pauza e fuqisë” – një valë grash të suksesshme që, pas vitesh pune intensive dhe ndjekjes së karrierës, po zgjedhin të largohen nga puna apo të punojnë me orar të shkurtuar.
Ndonëse shumë njerëz nuk kanë luksin financiar për të mos punuar, studimet e viteve të fundit tregojnë një rritje të ndjeshme të grave që mendojnë të largohen nga puna apo të reduktojnë orarin që nga pandemia e Covid-19.
Gazetarja Katty Kay intervistoi Lapowsky për të kuptuar më thellë se çfarë qëndron pas këtij vendimi kaq domethënës për gratë dhe tregun e punës.
“Nuk dua një dado tjetër. Dua momentet e mia”
Lapowsky thekson se kjo nuk është një histori për gratë që detyrohen të largohen për shkak të mungesës së kujdesit për fëmijët apo pushimeve nga puna – por për ato që zgjodhën vetë të largohen, pas arritjes së një niveli të lartë profesional.
“Këto ishin gra që bënë një zgjedhje të ndërgjegjshme për veten,” tha ajo.
Disa donin më shumë kohë me fëmijët, të tjera donin të ndërtonin diçka të tyren, apo të eksploronin një jetë tërësisht ndryshe.
Një prej grave që intervistoi, edhe pse kishte mjete financiare dhe ndihmë të mjaftueshme, tha:
“Nuk dua një dado tjetër. Dua momentet e mia.”
Pra, nuk ishte çështje pamundësie për të balancuar punën dhe jetën, por një ndryshim i vetëdijshëm prioritetesh.
Një pasojë e pandemisë që vazhdon
Lapowsky e lidh këtë valë largimesh me ndikimin e thellë të pandemisë:
“Kur pandemia goditi, unë isha një nënë e re, pa asnjë ndihmë. Ndërsa raportoja për gratë që po dilnin nga puna me miliona, mendova me vete: Më pëlqen kjo që po përjetoj me fëmijën tim. Mund ta imagjinoj veten duke e bërë këtë me kohë të plotë.”
Ajo pyeti veten se sa gra nga ato “të detyruarat të largohen” në fakt po zgjedhin vetë të qëndronin në shtëpi, pasi kishin provuar një mënyrë tjetër jetese gjatë izolimit.
Dhe të dhënat mbështesin këtë:
Që nga pandemia, ka pasur një rritje të grave që identifikohen si nëna shtëpiake.
Gjithashtu është rritur numri i grave që punojnë me orar të pjesshëm nga shtëpia.
Një studim nga McKinsey dhe LeanIn zbuloi se drejtueset femra – me ose pa fëmijë – po largohen nga kompanitë në nivele rekord.
Lapowsky thotë se kombinimi i punës në distancë, fleksibilitetit të ri, lëvizjes larg qyteteve dhe kohës më të madhe me familjen, ka bërë që shumë gra – dhe veçanërisht ato në pozita të larta – të rishikojnë jetën e tyre.
Pasojat afatgjata për avancimin e grave në punë
Kjo prirje ngre pikëpyetje të rëndësishme për të ardhmen e barazisë gjinore në vendin e punës.
Nëse gjithnjë e më shumë gra po zgjedhin të largohen nga karriera, çfarë do të ndodhë me përfaqësimin e tyre në drejtim, në vendimmarrje dhe në ekonominë e së ardhmes?
Përgjigjja është e ndërlikuar, por një gjë është e qartë:
Gratë nuk po largohen nga puna sepse nuk munden – po largohen sepse po zgjedhin ndryshe.
Dhe ky është një sinjal i fuqishëm për shoqërinë dhe mënyrën se si mendojmë për punën, suksesin dhe jetën personale.
